机构简介
哪里有问题哪里就有解决机制。五步机制法引爆积极性，让员工个个为自己干！一、哪里有问题，哪里就有解决机制！机制一改变，业绩红一片！1、年度目标增加了，员工抗拒不签责任状。因为你机制中的责权利没有对等！2、店长看不到门店问题，不去分析销售数据，业绩提升困难。你缺少一个激励机制！3、薪酬制度3年没变，员工没办法形成源动力，业绩增长困难。你缺少组合激励机制！4、我们有薪酬考核制度，但干好与干不好工资相差不大。机制始于人性，终于人性5、我有《标准化运营手册》，但是员工不执行，标准流程与绩效机制没有跑通！6、给员工高工资，但工作交付效率低，客户满意度低。你机制责权利没有做到对等！7、公司运营效率低，老员工多，很多管理方案难以落地。因为不会用机制解决问题！8、我们有晋升机制，但是员工兴趣不大，“升官”与“发财”没有对等，机制不全！9、门店运营管理流程完善，但是中基层干部培养... 查看全部 »
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